第二百二十六章 戰火出事。 (第1/1頁)

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“嗯。”黃橙輕輕點頭，走過去坐在曹魏面前，翹起二郎腿，一點不怕生。 曹魏這還真是第一次見到這樣的人。 一般來說，敢這麼傲的，都是大能之士，最後就算不適合自家公司，送去給大爺也算是不錯的選擇。 “聽說你想加入我們借唄公司？不知道以黃先生大才，對我們借唄公司有什麼好的建議？” “這個簡單。”黃橙在來之前，納蘭研專門送了一份有關於借唄公司的內部資料給他，讓他充分的瞭解借唄公司的制度跟當下的情況。 “請說。”曹魏一臉好奇的望著他。 “首先，我覺得借唄對於下屬員工的管理過於疏鬆，沒有考勤制度，我提議每個月都設定員工之間的互相評分機制，讓員工們互相監督。”黃橙把自己的想法說了出來。 曹魏仔細琢磨，這件事有利也有弊。 利是可能增強員工的工作積極性，預防被打低分。 可弊也很大，萬一員工之間互相包庇，互相打高分矇蔽自己這樣的甩手掌櫃，很容易就能給公司造成損失。 而且，如果同事之間鬧了矛盾，很可能會出現兩方各自拉攏人心，出現相互打低分，破壞借唄公司和諧共處的氛圍。 “好啊，我終於明白這人為什麼會被納蘭妲推給我了。”曹魏會心一笑。 黃橙有才能嗎？可能會有，但是應該不多。 轉送大爺的計劃落空，留在借唄，倒是能跟劉威起到相同的作用，破壞同事之間的和諧氛圍。 “很好，黃先生的提議對我們借唄公司很有用，恭喜你加入借唄公司，希望日後您能多為公司的發展做貢獻。”曹魏伸手錶示感謝。 這還是黃橙第一次被人重用，但是他一點也不自豪，在他看來這都是理所當然的，過去那些人只是瞎了眼，沒看出他黃橙的才能，這位曹總現在看出來了。 “看來以後我黃橙終於找到了歸宿。”黃橙笑嘻嘻的入職。 中午。 曹魏召開了公司會議，彙報了有關於同事之間互相打分的考勤機制。 機制的內容分別是工作效率、工作態度、工作能力三項。 第一次互相打分在後天。 於生等人聽完後，臉色徹底垮了。 他們這批人，在公司真心屬於摸魚型別。 現在開始了考勤制度，以後不但不能上班遲到早退，還得努力為公司做貢獻。 不然評分不達標，上報到曹魏那裡，很可能會直接解僱。 “不行，我得想辦法，不能評分過低。”於生扭頭看向了其他商業間諜們。 他們心中萌生出一個非常大膽的想法。 既然是同事之間互相打分，那就走捷徑，聯合起來，互相打高分，才能繼續渾水摸魚的躺平下去。 至於那群借唄公司的老員工，於生是真沒辦法拉攏。 那群人都是死腦筋，真要是拉他們團伙作案，估計第二天這件事就會被上報到曹魏那裡去。 “好了，散會。”曹魏說了聲。 黃橙對於曹魏的表現很滿意，這才是他所希望看到的老總。 反觀曹魏，同樣對黃橙很滿意。 就在剛剛，他已經從於生等人的眼中，看到了陰謀的味道，相信後天過後，自己下屬的這幫人，就會形成兩派，互相之間鬥爭不斷。 “這巨匠真懂我心，又給我送人才。”曹魏滿心喜悅的回到辦公室，開啟電腦，想看看戰火的電影籌拍的怎麼樣，巨匠是否聽從自己的建議，撤掉小鮮肉的加盟。 “我艹！”曹魏有些傻眼。 巨匠的微博已經被謾罵聲跟差評淹沒，這群人基本上都是其他公司小鮮肉們的粉絲。 評論的內容就是他們家的哥哥這麼優秀，憑什麼給古俊傑這個新人當配角？ 再加上古俊傑也確實不爭氣，演技一般般，長的也不是特別帥，被噴也就理所應當。 “納蘭妲…”曹魏喊了聲。 納蘭妲心不在焉的走進辦公室，她心裡還在想著，怎麼給曹魏傳遞劉威、於生等商業間諜的身份，從而讓曹魏解僱這群人。 “曹總？” “你沒把訊息帶回去給巨匠嗎？你看看你看看，這評論區都成什麼樣了，這樣的電影發售出去還不得因為評分過低直接下架？”曹魏很急。 萬一戰火沒能上架，那麼神奇戰俠直接沒了對手，再加上紅臺的宣傳力度，估計斬獲當日票房冠軍也不是不可能。 “我看看。”納蘭妲朝著螢幕看去，有意無意碰到了曹魏的手臂。 曹魏手臂一縮，往後坐了坐。 納蘭妲看完戰火下面的評論，就算沒什麼經驗的她，也能看出來，這次巨匠的麻煩大了。 這件事要是處理的不妥當，就單單這群飯圈的粉絲，都能舉報的戰火直接下架。 “我把訊息傳回去了啊，巨匠怎麼可能沒有改變策略？”納蘭妲想不明白。 曹魏也是苦惱的很，看納蘭妲的表情不像是在撒謊，那麼結論就只有一個，巨匠那邊覺得自己在謀害他們，所以才沒有採取措施。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！

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