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聽了楚明浩的話，不少人心中微微激動，感到公司的發展前景如此之好，想想自己加入富佳超市連鎖集團這個團隊，是多麼明智的選擇，這也許是自己一生最好的選擇。

富佳超市從去年十月份創立，到現在，不到八個月的時間，從當初的幾千萬資產，一家商場，數百人的規模，發展到現在近百億的資產（不含剛剛匯入賬戶的五十億）。

富佳超市七大門店，員工萬餘人，營業面積達二十幾萬平方米。經營家用電器、生活超市、日用百貨、服裝鞋帽、針紡織品、通訊器材及文化用品等十萬餘種商品，集購物、休閒、餐飲、娛樂於一體。去年年實現銷售額三十億元，今年到目前才四個多月，銷售額已經逼近百億。

這是一個零售業的奇蹟！

大家都是業內人士，當然知道這一切意味著什麼，在座的心中都充滿了憧憬，充滿了希望，充滿了幹勁。

楚明浩說了十幾分鍾，漸漸的說到了大家的提成問題，目前，在座的都是基本年薪再加提成的模式，銷售總額的百分之三就是大家的提成總額。

也就是說，在座的一百多人分享了銷售總額的百分之三作為提成，這樣的高比例提成，在業內是從來沒有過的，只有黃天這樣的人，才敢開出這麼高的提成。

如果沒有陣法的幫助，如果只是一家普通的超市連鎖集團公司，富佳超市的利潤可能有一半以上成了大家的提成。

但是，黃天有“聚財陣”，超市生意好，人氣旺，超市的利潤其實不低，即使開出了百分之三的提成，但是，富佳超市的利潤還是非常的豐厚。

另外，高額的提成，吸引了大量的精英人才，有了這些精英人才的加盟，富佳超市的經營和管理團隊是一流的，且還會越來越好，管理經營團隊水平一流，超市的發展就會更好，這是一個良性迴圈，也是一個雙贏的局面。

超市發展前期，透過高額的提成，豐厚的報酬吸引大量的高階和精英人才加盟，這是一種策略。

如果不開出這麼好的條件，哪裡可能會有這麼多的精英人才搶著加盟，哪裡會有這麼好的發展勢頭。

雖然有陣法聚集人氣，生意火爆，但是，如果沒有這麼多的高階精英人才加盟，說不定富佳超市的發展會出現各種麻煩，甚至可能出現一團亂麻也不一定。

基礎不牢，地動山搖！

沒有良好的管理和經營基礎，沒有這麼多精英人才參與管理，怎麼可能會有今天的發展局面。

人才非常的重要，陣法只是輔助，人才最為關鍵，但兩者都不可少。

沒有陣法，光有人才，富佳超市最多隻能發展成一家國內比較有影響的超市連鎖集團公司，畢竟，目前的零售業競爭非常的慘烈。

如果沒有大量優秀的精英人才，光有幾個陣法輔助，富佳超市的發展勢必出現各種基礎性問題，肯定會影響陣法的效果，肯定會影響生意的火爆程度。

黃天知道這一點，所以，前期採取了高額提成，吸引人才，打響了富佳超市連鎖集團在業內的名氣，現在，在湘南省零售業，誰不知道富佳超市的待遇高。

為了長遠的發展，黃天準備稍稍改變這種高額提成的模式，準備採取新的分紅方案，進一步刺激大家的積極性，又能讓富佳超市連鎖集團公司利潤最大化。

於是，楚明浩洋洋灑灑說了三、四十分鐘，然後，一份份厚厚的“新分紅方案”就發放了下來，同時，會議室中寬大的投影螢幕下，一份早就做好的幻燈片展示了開來。

楚明浩清了清嗓子，開始給大家詳細講解“新分紅方案”。

大家豎起耳朵，目不轉睛的看著坐在前方正中位置的楚明浩。

第一百四十四章住進山莊（求首訂）

楚明浩環顧一下大家，見一百多雙眼睛都炯炯的看著自己，楚明浩開始中氣十足的給大家講解富佳超市連鎖集團公司的“新分紅方案”。

黃天一次一次大額的為富佳超市連鎖集團公司注入大筆的資金，黃天前後注入了七十幾個億的資金，當初的約定是黃天佔超市的百分之九十股份，楚明浩佔百分之十的股份。

按照這個約定，楚明浩要相應出資七個多億，但是，楚明浩沒有這麼多的錢，而黃天又非常的大度，從來沒有要求要求楚明浩出這筆錢。

黃天沒有要求楚明浩出資，楚明浩非常的感激，心中時常想起一句話“士為知己者死”，工作非常的賣力，一直都是懷著一種積極的，感激的心態去工作。

楚明

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