第41章 農學院 (第1/2頁)

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第二天，孫宗遠又給李建國書記請假去魯省農學院，這所大學是清末成立的，培養過成千上萬的農業技術人才，培養的兩院院士就八九名，是魯省非常有名氣的大學。 來到畜牧系辦公室，許昌明主任就早早等著了，雙方又進行了深入友好的溝通交流，最終畜牧系承諾春節前可以提供500頭成年母豬，800只豬崽，前期說好的800頭母豬和豬崽被人家買走一部分，這一個多月有一部分新出生的豬崽降臨。 孫宗遠考慮了一下，又簽定了一份合同，要求最遲在臘月二十三小年前送到紅花鄉，運費由紅花鄉承擔，這次可是要附帶賠償責任，農學院也很慎重了。 安排完公家的事情，中午邀請農學院的林峰院長等領導一起吃飯，席間少喝了點酒，談起幾個合作意向： 1.需要提供生豬飼料加工技術，包括配方、生產裝置和培訓技術人員。 能否提供飼料方面的技術開發和管理人才，在校或者畢業的，只要是品質沒問題學院認可，孫宗遠可以高薪聘請。 2.孫宗遠計劃投資建設2萬噸火腿腸加工廠，配套5萬噸冷藏庫加工技術及人才，特別是生產火腿腸裝置和冷鮮肉保藏技術。需要成套裝置或者提供技術諮詢服務。 對適合長白豬生長期各階段飼料配方、和適合中國南北口味的火腿腸配方，孫宗遠願意獨家購買技術。 3.紅花鄉可以作為農學院的研究基地，有新的技術可以優先提供給紅花鄉。紅花鄉愿意在合作期內給予每年2萬元的技術諮詢費。 林峰院長非常高興，這還是第一次有單位有償來尋求技術支援的，以前學校想法設法想把技術換成產業，但都沒有成功，沒想到今天得來完全不費功夫，連說完全可以，吃完飯就可以起草詳細合作協議。 起草協議期間，許昌明主任推薦了兩個人，他們原來都是他的優秀學生，但是在大四實習期間談戀愛懷孕被學校開除了，現在兩個人也不敢回老家，只是在大學實驗基地裡打工，過得很清苦，許昌明主任說： “他們兩個人很聰明，大三就研究生豬飼料和雞飼料，現在基地用的豬飼料和雞飼料，都是他們調整配方研究的。” “好的，大學畢業生都是幹部，估計都進機關或者學校了，社會上還真的聘請不到呢，行，你說的話我信！他們什麼時間過來啊，我們談談。” 許昌明趕忙讓人去尋那兩個人來。 孫宗遠又問道有沒有機械、財務、經濟管理和食品科學方面的人才可以推薦的。 許昌明連忙說可以問下其他院系的情況，學生出問題的年年有，就是畢業的學生去企業的也有發不出工資的，有的在單位無所事事碌碌無為不得志，也想出來闖闖，五六天給他一個回話。 孫宗遠連忙謝謝，讓這些人可以去紅花鄉去找他面試下，來回路費他給報銷，並且給予50元補助。去的時候要帶著許昌明主任的推薦信，其他人孫宗遠不認。 面子給了許昌明，許主任在大學裡一時威信大起，誰的院系沒有特殊情況啊，那些學生可是過五關斬六將考進大學的，浪費太可惜了！ 半個多小時，一對農民打扮的夫妻到了許昌明主任辦公室，許昌明連忙給他們介紹。 孫宗遠和他們交流一番，感覺兩個人專業水平不錯，對生豬飼料配比很專業，也想有一個穩定的未來。唉，實習期內出事，差兩個月就拿到畢業證當幹部了，為了愛情什麼都沒有了，如果回老家，恐怕被爹孃扇死。 孫宗遠表態道： “如果你們願意和我同甘共苦，我願意投資500萬建設一個飼料廠，以後還會在全國佈局飼料廠，形成一個大型飼料產業集團，你們兩個人將會是集團的第一個員工，只要你們能幹，我會給你們一個希望的未來。” 兩個人手連在一起，侷促的答應：“我們答應你，我們從今天就可以開始！” 男的叫做吳少傑，女的叫做席榮，兩個人都是本省人，一個在綠島，一個是牡丹縣，都是25歲，剛生育一個男孩兩個月。 孫宗遠說：“我現在任命吳少傑為飼料廠臨時負責人，席榮為技術臨時負責人，到紅花鄉發放安家費1000元，每月先發放300元基礎工資，飼料開始生產時再根據考核發放獎金，弄好了你們兩口子一年10萬才是起步，弄不好每月就拿300退休了。 回去收拾東西，明天我包個車跟我一起走吧？” “孫總，我們願意拿10萬，不願意拿300元，我會珍惜這次機會的，以後你看好就是！”吳少傑說道。 “如果有失意的師哥師弟，只要不是偷盜殺人放火品質不端的，專業差不多對口的，也可以喊著一起過去，我會量才使用。” “你是臨時負責人，飼料廠如何搭配人員，你是專業的，我只看結果吧。”孫宗遠說道。 “好的，我這就開始準備！謝謝各位老師！教誨之恩、沒齒難忘！” 他們兩口子急急忙忙走了。 “許主任，你們學校不地道啊，這樣的學生就

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