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郭陽道［職業顧問］：回答Ａ的人，他相信成功是要靠自己。選擇Ｂ的人，可能是相信成功可以靠別人，這兩個選擇在心理上有不同。

問題3

你要出差，而且要走三個月，是做新產品的拓展，要你選擇一位異性同事出差，你會選擇什麼人？

◇備選答案

Ａ、表情豐富、愛說愛笑。Ｂ、理智謹慎、前思後想。Ｃ、平和憨厚、耐心傾聽。Ｄ、自信果斷、敢於冒險。

◇選擇結果和理由

吳堅選擇了Ｂ

吳 堅［應聘者①］：我覺得和一個異性出差，更多她要像一個秘書一樣。

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絕對挑戰第１期（6）

國懷志選擇了Ａ

國懷志［應聘者②］：女性在銷售這一塊，在市場這一塊，她的作用很突出，主要表現在溝通上，她起到的是一種協調人際關係的作用。而作為我個人來講呢，我認為像這種理性判斷，或者這種分析框架，個人是具備了。

李明選擇了Ａ

李 明［應聘者③］：我非常同意國懷志的觀點。你剛才說了，她表情豐富、愛說愛笑，不代表她的思路，她不理智。

韓曉梅選擇了Ｂ

韓曉梅［應聘者④］：這個跟我的性格有點互補吧，我是傾向於Ｄ，那麼有個理性的思維的話，會在我這個市場開拓方面，大家有一些主意互相的探討，把把關，然後給一些主意。

◇選手預測

吳 堅［應聘者①］：我覺得企業選擇的應該是我吧。

國懷志［應聘者②］：如果不出意外的話，肯定是我和李明中間的一個。

李 明［應聘者③］：我對自己挺有信心的。

韓曉梅［應聘者④］：我們倆（李明）之間會有一個，我想是我吧。

◇觀眾點評

觀眾甲：我覺得四位選手都是很優秀的，但是國懷志的表現像一個真正的管理者，因為管理者像郭老師說的，一個優秀的管理者要知道做正確的事，正確地去做事。

觀眾乙：我肯定不會選二號，因為我總的感覺來講，我認為三號是最好的，無論是從工作經驗，還是從以前的實戰經驗來講。一號選手呢，我一開始比較偏重他，但是後來我就放棄了。二號選手，我很佩服他的知識環節，特別的覺得他的知識非常淵博，但是我覺得首信呢，要是選人，應該選一個實戰型的人。

觀眾丙：我一定會選擇四號韓曉梅，因為從她的個人氣質來講，還有包括她表現出來的能力來講，一個獨具慧眼的領導人一定會選擇他的。不過她今天有一點緊張，我能夠看出來。

觀眾丁：如果我作為首信的決策人來說的話，我會選擇其中的幾位，給予他們相應適合的職位。比如說國懷志，我也許讓他到戰略部，我覺得他做這方面的工作非常合適。比如說最後一位女士（韓曉梅），我可能會選擇她到公關部，她做這個工作也非常合適。

現場觀眾最後的投票結果為：國懷志［應聘者②］領先；其次是李明［應聘者③］；其後分別為韓曉梅［應聘者④］和吳堅［應聘者①］。

國懷志［應聘者②］獲得由智聯招聘網提供的一萬元培訓基金。

企業最終選擇的是李明［應聘者③］。

◇選擇理由

金 鼎［招聘方代表］：在這個職位上，我覺得三號選手李明還是跟我們企業的要求是比較匹配的。

白 玲［職業顧問］：李明的特點是他善於把計劃落到實處。

郭陽道［職業顧問］：國懷志有兩大特質，一個就是分析的能力，第二個就是戰略性的思考。這些都是做一個品牌、做策略營銷需要的能力。

白 玲：吳堅身上最明顯的優點是想問題比較周全，而且從宏觀的角度看問題，態度比較親和。

郭陽道：韓曉梅如果在這一類的公司擔任公關方面角色，更能展示她的優勢。

場外點評

首信招聘的行動電話市場總部大區總監這個職位是一個偏重於銷售管理（ＳＡＬＥＳ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ）的職位而非營銷（ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ）的職位，對於一個直接對銷售業績負責，管理所有經銷商和專賣店的管理人員來講，市場感覺、實際銷售經驗、管理細節、團隊精神非常重要。

在“壓力面試”階段，對於個人發展規劃這個問題的回答，國懷志對他的職業規劃提出了具體的時間表，例如強調

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