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是蠻講信用的，應該多給他們貨呀。富翁依然只是笑笑。

又一個月後，商人丙率先來還錢了，提出要進更多的貨。隨後，商人乙也來了，也提出要進更多的貨。商人甲卻沒來。富翁領著兒子到了甲的店鋪，卻已是人去屋空。兒子說，他真不講信用。富翁沒說什麼。

這回，富翁給了商人丙和商人乙各5萬元的貨。兒子說，他們還是蠻講信用的，應該多給。富翁笑而不語。

再過了一個月，商人丙率先來還錢了。還提出要進更多的貨。商人乙卻沒有來。富翁領著兒子到了商人乙的鋪子，卻已是人去屋空。兒子很驚訝，說，他怎麼這麼不講誠信呢？看來，只有商人丙到底是做大買賣的，可靠！富翁賒給商人丙8萬元的貨。一月後，丙按時還錢。

富翁賒給商人丙15萬元的貨。一月後，丙按時還錢。

蟲工木橋◇BOOK。◇歡◇迎訪◇問◇

第18節：第三章　品德第一，態度第二，能力第三（6）

富翁賒給商人丙30萬元的貨。一月後，丙卻沒來還錢。

兒子說，丙一定有特殊原因，他這麼講誠信的人怎會不來呢？富翁不聲不響，領著兒子到了商人丙的鋪子，卻已是人去屋空。兒子更驚訝了，說，人怎麼這樣呢？

富翁說，我把人的道德底線都量化成了數字，你該明白了吧？……商人甲的道德底線是3萬元；商人乙的道德底線是5萬元；商人丙相對還是誠信的，但他也有道德底線，是30萬元。這就是人性。但不用擔心，我早料到了他們這一手，現在他們正準備受審呢，人性的齷齪自有法律和道德來約束。

在現實，這樣的故事雖然並不存在，但它卻從人性的角度精確地剖析了誠信一詞。我們可以將故事繼續發揮下去。如果三個商人將他們的誠信堅持到底，那麼，他們就可以一直將這種商業利益更好地發展下去，而不是接受法律的懲罰與制裁。所以，作為企業的員工，切不可受到一時的利潤燻心而拋棄誠信，那樣的結局必定是既喪失了自我成功的機會，同時也將被人所不恥。

5。　不斷完善自己的品格

沒有誰天生就是品格高尚的人，它和你的出身以及你所受到的教育也沒有太大的關係。高尚的品格更多是產生於你對人生的態度，積極向上的人生態度造就高尚的品德，消極懈怠的人生態度孕育低劣的人品。

為什麼現代企業都要求員工積極主動地完善自己的品格？因為企業領導深深知道，一個優秀的企業，是靠品格高尚的員工建立起來的，這樣的企業才會在競爭中立於不敗之地。員工品格決定企業的生存與壯大，擁有一流品格員工的企業，任何時候都可以經受到市場經濟浪潮的衝擊而不至於導致人仰船翻的悲劇。當一個企業裡的員工品格低下，就算是小小的風浪，也可以造成船毀人亡的結局。

企業的員工品格有多高，企業就可以走多遠。不僅僅如此，一流品格的員工在給企業帶來財富的同時，也是給自己創造財富。

高尚的品德並非一定要做出什麼驚天動地的壯舉，往往只是我們身邊隨時隨地都有可能遇到的一些不起眼的小事。同樣的道理，一個企業裡的員工，做好你崗位上的每一件工作，並且能夠熱心地幫助他人，你就可以獲得他人的讚美，壘石成塔，曠日持久下來，你的品格一定會受到同事的推崇和領導的重視，如果再加上你的智慧與努力，你一定可以鋪就屬於你的成功之路。

在很多企業內部，也存在著一種競爭，這種競爭不但不能給企業帶來利益，並且會一步步瓦解整個企業的結構，最終導致不可收拾的局面。導致這種非正常競爭的原因，關鍵還是員工品格的問題，同在一個企業，必須通力合作，將事情做到最好，而不是勾心鬥角，互不服氣，部門與部門之間形成各自的小團體。這樣的結果會大大削減企業的整體力量，一旦出現什麼波折，企業各部門不能有效地結合起來共同解決問題，從而使企業元氣大損。而企業受到損害，員工也無疑要承擔損害。所以說，高標準做人，提升自身的品德，不僅僅是對企業這艘艦船的最佳維護，也是對自己利益增長的有力保障。

在十七世紀，丹麥和瑞典發生戰爭，一場激烈的戰役下來，丹麥打了勝仗。一個丹麥士兵坐下來，正準備取出壺中的水解渴，突然聽到哀嚎的聲音，原來在不遠處躺著一個受了重傷的瑞典人，正雙眼看著他的水壺。你的需要比我大。丹麥士兵走過去，將水壺送到傷者的口中，但是瑞典人竟然伸出長矛刺向他，幸好偏了一邊，只傷到他的手臂。嗨！你竟然如此

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