第38部分 (第1/4頁)

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公孫笑了出來，“怎麼？你們以為這裡是幼稚園，吵了架還要找雙方家長評評理什麼的？別逗我了白金堂，說起這些手段你不是更擅長嗎？”

吃人不吐骨頭，還讓人抓不到把柄呢。

比起高松明，這兩兄弟可高明多了。

“所以你也遇到過？”白金堂挑挑眉，跳過他的話直接問。

“社會關係就是這麼一回事，換個角度想這叫能者多勞。你總不能因為自己多做了一份不該自己做的工作就抱怨個沒完。我還不相信了，你們公司難道就沒有這種事？”

玉堂豎起一根手指，左右擺了擺，“一家好的公司是不會出現這種情況的，每個人都有自己該做的事，咱們不說能者多勞是不是好事，單說一件公事，它如果本來該A做，結果A推給了B，B雖然做完了但最後出了岔子造成了公司虧損，那麼你說，這件事應該處理A還是處理B？”

公孫想了想，“處理A吧？本來應該他做才對。”

“說是這麼說，可A如果是個高層幹部呢？那他會一百種理由說明自己是無辜的，那麼B該背這個黑鍋嗎？”玉堂轉了個話鋒，“一碼歸一碼的話，B連這點事也沒能處理好，所以是個沒用的員工嗎？”

公孫沒在私營企業上過班，法醫這個部門本身也很特殊。試想想，一個沒有法醫執照的人，甚至不會被允許出現在犯案現場——就算是實習生，也必須跟在前輩後頭只是遞一些簡單的工具，幫忙影印個檔案什麼的。

這就不可能出現烏龍事件。

“那你說怎麼辦。”公孫看了眼白金堂。

金堂喝了口茶，耐心解釋道：“有一首古老的英國民謠，簡潔來說就是因為一隻丟失的馬蹄鐵而輸了一場戰爭進而亡了一個國家的故事。意指一件小事的成敗很可能決定一件大事，公司的管理其實也跟這個有關係，良好的規章制度，清楚的個人責任分擔能提升工作效率，而效率決定一個公司的潛力。”

金堂看公孫打了個哈欠，知道這話題說得有點深入了，便轉而道：“就拿國內來說，因為制度的不清明，界限曖昧，造成什麼事都能推給‘有關部門’，你想，如果每個部門只管這個範圍的事，責任分擔清楚，就不會有那麼多推卸責任的事出現了。”

公孫哦了一聲，“所以你們的意思是，警局這樣不對。”

“不過這算潛規則吧。”金堂看了一眼白玉堂，“你就算替小昭抱不平也沒辦法。”

沒辦法麼？

玉堂口袋裡的手機震動了幾下，開啟一看，展昭的回覆很簡潔：“沒想到你喜歡肌肉男，是因為你自己沒有肌肉的關係？”

“……”玉堂嘴角抽了抽，心說：看來展昭心情還不錯嘛，居然會調侃自己。

他迅速按了幾個鍵，隨即一頓，又倒回去刪掉，重新輸入了一排字。

“你在哪家醫院，我給你帶晚飯。”

展昭：“不用了，醫院有食堂，我隨便吃點就行。謝謝。”

白玉堂好像根本沒看到回覆，徑直道：“地址。”

“……真不用了。”

“你不說我就給你打電話了，上班途中接電話不太好吧？”

“我可以關震動的謝謝。”

“……地址！否則我就一家一家醫院找了。”

展昭靠在牆邊嘆了口氣，不知道這人為什麼總是在奇怪的地方這麼執著。

於是順手回了個地址，將手機揣進了衣兜裡，想了想又拿出來——反正都要帶吃的，乾脆點喜歡的好了。

“餛飩，煎餅果子，烤肉兩串謝謝。”

顏查散剛好從另一頭走過來，手裡拿著一份報告。

“我已經讓其他人都回去了，這案子應該沒什麼要查的了。”

“恩。”展昭低頭拿過他手裡的報告，匆匆看了一眼，“身體沒什麼問題，你看這裡，精神壓力指數是最近幾年才開始能夠透過一定模式的對話進行檢測的，正常人指數不會超過10％，15％就算壓力超標，林老師有35％。”

顏查散點頭，“已經是中度超標了。”

“精神壓力和心理壓力，不健康的生活模式，狹隘的人際關係都很容易造成一些心理疾病的出現。”展昭道：“看來最後那份報告不用看也知道結果了。”

等林向微終於從層層瑣碎的檢驗裡出來，難得在外頭待了這麼長時間，他的臉色恢復了一點紅潤，精神頭也好了一點，但眉眼裡卻滿是疲憊。

他坐在走廊裡，接過吳越

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