8. 面試 (第1/3頁)

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SUAE各部門招新教室內，新生們都在陸續面試。從晚上八點到十一點，面試還沒有結束。也不知是不是從剛才影片直播裡受到啟發。SUAE的各部門也在投影上開了影片互通。孟杉杉全程旁聽。

大一本科新生有兩千多人，面試SUAE有一千來人，如果沒有剛才那攪和，說不定還要多幾百人。跟大部分玩鬧看眼緣的學生組織不同，SUAE有標準化的筆試，題目是金融學術知識和某些團隊合作測試。

從一千人先篩到一百人，再來面試。四個部門預備招二十來人，每部門就五六個名額。

人不能多，如此到大二大三的時候，才能保證大家有內推實習機會。

輪到範乾津面試的時候，本來精神都已經很疲乏的學長學姐們一下子全來了精神，看著那張臉都覺得今晚總算有些犒勞。

在SUAE架構的“國際組織部”“商貿運營部”“經管外聯部”“公關宣傳部”中，範乾津面的是“經管外聯部”，部長叫做葛載德，是經貿學院的學長。

影片連線裡，“公關宣傳部”那邊的方辰也看到了範乾津，“學弟！你怎麼去老葛他們那邊了，你這外形條件能幫我們省多少公關宣傳成本。”

SUAE的會長，孟杉杉也在連線螢幕上，不過她沒有抬頭看招新，在飛快用膝上型電腦和手機處理資訊。新人的面試她只是偶爾瞟一眼。她今晚要應付的危機挑戰才是最重要的，平均三分鐘一個電話，微信回了幾百條。

葛載德示意範乾津坐下，對螢幕裡的方辰笑道：“大概學弟是想證明，明明可以靠顏值卻仍然靠了實力吧。來，先談談對SUAE的理解，不要超過3分鐘。後面還有幾位同學。爭取在凌晨前結束吧。”

他雖然態度友好，但儼然也是在完成任務般，有些疲憊，公式化地走著流程。

範乾津坐下後道：“SUAE最核心的‘業務’其實是兩塊，一是大企業的內推實習機會，二是每年參加的跨國商務會議。關鍵是維護關係與籌措足夠的贊助費。剛才梁輝的無禮踢館，核心上就是對瞄這兩點來說的。”

SUAE是個真的要在商務戰場邊緣試水的學生組織，會更職業制度化些，確實像個小企業，招人也不僅為了聚聚餐填填表，沒多少任性餘地。

範乾津說出後面一句話的時候，不但影片連線的其他部門全都一陣激靈看向他，甚至孟杉杉也抬起了頭。

葛載德一掃疲乏敷衍之色：“詳細說說。不過要提醒你，重點應該放在你自己身上——雖然我們都知道你的名字，至少來個全面點的自我介紹？我們經管外聯部的責任，你又是如何認識的呢？”

範乾津道：“範乾津，C省人。大一金融系2A班。十八歲生日之後，我開了個股票賬戶。‘外聯’某種意義上就是套錢，和股票操作是相似的。先評估，再投入，想辦法維持，最後獲得利益。SUAE需要有能力的人續接與大企業的關係，更需要人去洽談商務合作以便拉到贊助。這對應的就是社會公司裡的收益與投資。沒有產品的企業不可能拉到投資、更不可能獲得收益。”

範乾津自問自答：“那麼SUAE的產品是什麼？與社會公司的實業不同，SUAE是校園組織，產品是成員，是我們自己。企業願意接收實習生，公司願意給贊助費，是看中我們金融大學高材生的潛力。換言之人員越優秀，產品質量就越好。”

他這一大段流暢自然，每個字都讓在場面試的學長學姐們豎起耳朵。

“所以你覺得你自己是個優秀的產品。”葛載德點頭，“在實現商務價值方面？”

範乾津道：“剛才等待的時候，我也看了梁輝發在金融系BBS上面那個會談影片。關於他個人能力，客觀來說，還行。但金融大學的名頭估值比我想象得更高。100萬聽上去不少，但並不難。回頭爭取一下，把那吹上天的‘100萬贊助’變成‘之一’。”

他們愣了好幾秒才聽懂這句話，包括葛載德在內的幾位部長都倒抽冷氣，顯然震驚不太相信，卻又隱隱對範乾津懷有期待。若沒有一兩把刷子，怎麼說得出那麼狂的言辭呢？“個人能力客觀來說還行”“吹上天的的100萬”，這學弟對梁輝主席的評價很一般啊。

孟杉杉親自從螢幕另一端發問：“有志氣是好事……我插一句，你似乎對梁輝有意見，是認識有過節？還是單純想挑戰直系的金融學長？”

孟杉杉是經貿院的，似笑非笑地問

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