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——摘自孔柄淏《富人的想法，窮人的想法》

披著甲的外衣，乙的傲慢是毒蘑菇

“想做生意，可是總得有本錢才行啊……”

這是職場人士在落魄時經常發出的嘆息和牢騷。除了年薪過億的少數人，大多數職場人士拿到的工資數額都可想而知。公司只會讓職員得到足夠維持一個月生活、然後略有盈餘的錢。要想籌備“本錢”，就只能殘忍地勒緊幾年褲腰帶。可是不知不覺就到了退出職場的年齡，所以這在現實中很難實現。那麼，只要籌到本錢，一切都能迎刃而解嗎？不管做什麼事情，都需要事先做準備。要想成功，都需要掌握一定的秘訣。但是，在公司里根本不可能學習到經商的秘訣。歸根結底一句話，公司是讓職員無法擺脫“職場人士牢籠”的地方。

也有人說，“職場是毒藥”。這樣的說法似乎有些誇張，但是如果嚴格追究人們上班工作的原因，這話並沒有說錯。在職場裡，雖然人們賺不到太多的錢，不過至少可以解決生計問題。每天都無數次地想要辭職，然而每每想到“如果辭了職，怎麼養家餬口呢”，就頓覺眼前漆黑，於是只好忍氣吞聲，繼續默默地埋頭工作了。雖然工資少得可憐，但是如果連這點兒工資都沒有了，眼前的生活都會有困難。所以不管工作有多麼辛苦，不管對公司有多少不滿，都不得不忍耐，這就是我們乙的生存現狀。

不過，如果我們目前從事的工作很適合自己，而且工資待遇也很好，那會怎麼樣呢？那就更不會產生離開公司的想法了。因為對自己的現狀感到滿足，所以很容易想象通往未來的路上鋪滿紅地毯。如果處於能得到交易對方尊重的位置，那就根本感覺不到考慮其他出路的必要了。

這就是過著甲的生活的職場人士。擁有下屬企業的大企業職員就是其中的例子。這些在廣告部或市場營銷部工作的職場人士每年可以拿到幾十億，甚至幾百億韓元，對於他們來說，職場生活當然是很美好的了。儘管在公司裡是和下屬企業同等的乙，然而與其他企業相對的時候，卻不再是乙。無數的乙想要和他見面，每天都有酒席在排隊等待。這樣的乙自然可以挺直腰板、昂首挺胸。

這種職場生活積累了“不應有的傲慢”，正是乙的人生中最大的絆腳石。假設他跳槽到別的公司，但是那個公司卻是比以前所在公司更大的企業的下屬企業，那會怎麼樣呢？已經深入骨髓的傲慢將會成為絆腳石，使他摔個跟頭。

儘管只是借穿了甲的外衣，但在某個瞬間，這種傲慢卻會在乙的心中成長為毒蘑菇。根深蒂固的甲的習慣和行為是很難改正的，而且如果從一開始就學會了傲慢，看起來就像穿著不合身的衣服，顯得極為滑稽，只能得到人們的嘲笑。說句極端的話，懶惰的乙，不懂得把自己放低的乙，根本無法生存。

偏見會縮小選擇的範圍

高爾夫運動員泰格·伍茲在兩歲的時候就開始摸球杆，6歲時創下了“一桿進洞”的記錄，12歲就在高爾夫比賽中戰勝了自己的父親。這是與生俱來的天賦，因此很多人都以為他會堅定不移地走這條路，不會三心二意。但是他卻說自己的人生中有過多次轉機，“我的人生出現過幾個轉折點，每次我都過渡到了好的方向。但是在那幾個轉折點上，我的人生都有可能朝著不好的方向發展。”。　最好的txt下載網

傲慢與偏見，擺在乙面前的陷阱（2）

我們這些平凡的人們，一生之中也會遇到很多次轉機。尤其是工薪族，在職場生活中不可避免地會站在選擇的岔路口。每個人都或多或少地有機會得到改變命運的選擇卡。這時候做出的選擇至關重要，甚至可以左右一個人的人生。

做出選擇的瞬間，很多人都會因為“偏見”而影響判斷力，結果做出了錯誤的決定。一位企業家講了他朋友的故事：

“我的朋友是一家著名報社的領導，原來在一家經濟報社，後來因為同一股東的報紙進行整合，他不得不做出選擇，要麼去做分部長，要麼繼續留在原來的總公司工作。他選擇了後者。他無法想象自己離開日報正式員工的崗位，而去做分部的部長。10年過去了，情況發生了轉變。原來選擇做分部長的同事因為報社的迅速發展而賺了很多錢，而我的朋友也升為報社領導，但他仍然是工薪族。”

無論是對甲還是對乙，金錢都至關重要。但是，當有人把錢放在面前，讓你從甲和乙中做出選擇的時候，人們卻都猶豫了。一邊是沒有錢的甲，一邊是有很多錢的乙，大部分人都會選擇後者。然而在現實生活中，如果讓人們做出同樣的選擇，卻

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