第3部分 (第1/4頁)

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地自容，分管辦公室的牛大奔副區長臉上也很掛不住，但此事於他畢竟不那麼直接，干係小些，就在那裡使勁咬了咬牙嚥了口唾沫作罷。

會議一結束，卞永強立馬叫熊必達召集值班接待科全體人員到會議室開會，人很快到齊。卞永強板著個臉，氣憤至極，他指著毛區長在材料上寫的詩句：“看看，看看，你們到底是幹什麼吃的，竟然出現這樣的低階錯誤。很多人都說我們區府辦就是不如區委辦幹得好，素質不如人家高，我一直都不服氣，今天我算徹底服氣了。”

說完這些，卞永強起身就走了，臨走丟下一句話：“你們都好好反省反省，熊必達你拿個處理意見，下午報給我，四點開主任辦公會再定如何處分。”

滿屋子人面面相覷，噤若寒蟬。

2、浮躁

根據主任辦公會商定的意見，立即由常務副主任畢巧英召開辦公室全體人員會議，強調紀律，整頓作風。會上，大家都三緘其口，默不作聲。畢主任說：“這段時間，辦公室裡接二連三出現差錯，看似偶然，實則必然，紀律、作風每時每刻每分每秒都得講，以後每個人都要小心，這次給大家敲個警鐘，下次再出現如此嚴重的失誤，就不用再在這裡幹了。豐沛海作為值班接待科直接負責人，有不可推卸的領導責任，講我就講這些，對事不對人，有則整改，無則引以為戒。下面熊主任再說說。”

熊必達先是自我檢討：“作為分管主任，我也有責任，主要是近期抓得不嚴，麻痺大意，下一步我和豐科長一定吸取教訓，和科室同志一起徹底整改。另外，值班接待科每個人都寫一份剖析材料，我也寫。”

這場風波就算過去了。

區府辦表面看來風平浪靜，實則暗流湧動。初冬時節，不知從哪個空穴裡傳出風來，說年底全區將進行一次大調整。算來算去，正科級今年到點的有兩個鄉鎮的黨委書記、三個部門的一把手，還有政府辦的卞永強，至少這些是該動了。另外，辦公室的幾個科長們也大多熬了快十年了，都熱眼巴望著期盼能上個臺階，社會上的傳言和大家的心理預期產生了共鳴，以至本來沒有影子的事情在大腦中形成了既定的印象事實，但大家表面還是裝作不驚不亂。也難怪大家這樣，因為副科級的提拔以及全區大範圍的調整畢竟是很難說的事情。

這天，豐沛海去找熊必達。熊必達說：“今天不忙吧，沛海。”

“不忙，過來看看您。”

“最近要注意點自己的言行啊，與人為善，別得罪了人，對你有好處。”

豐沛海說：“那您的意思，這次辦公室真要調整啊？”

“這事很難說，不過很多跡象表明，有這麼個訊號。你自己心裡有數就是了。”

“嗯，我明白，那我回去了。”豐沛海輕輕退出了三舅姥爺的辦公室。

辦公室處於權力中心，行走其間的人按說最具政治敏感性，但是很多訊息並不比外面靈通，這就是所謂的“燈下黑”。往往都是外面盛傳哪個領導要高就了，哪個部門又發現貪官了，辦公室的人隨後才知道，總是比別人慢了半拍。也難怪，辦公室工作的要求就是“不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看”，但在外人看來，一大群高素質的人卻都成了呆板教條的木偶泥塑。

不過，也有個別訊息靈通人士，偶爾湊到一處分析官場動態和人員走向，說得竟很在理，最後也竟有些變成了現實。

不獨豐沛海感受到了調整的風向，綜合科的單洪水也得到了這個資訊，他從兩年前就想離開辦公室這個地方，作為綜合科科長，他寫材料實在是寫夠了，身體也幾乎累垮，落下了頸椎病、脂肪肝、膽囊炎等疾病。前些年，他只負責區長的文字材料和區政府、區政府辦公室檔案的起草。副區長的文字材料由跟班服務的專職秘書負責，他們對情況也熟悉。但從卞永強主任來到之後，要求所有區領導的文字材料都由綜合科把關，一開始還只是把關，然後交由分管文字的主任匡建軍或顧光祖稽核，慢慢的，很多跟班服務的秘書藉口事務忙，經常出發，坐不下來，竟然去找匡主任或顧主任，打著領導的旗號，讓他們安排綜合科起草材料。或者找卞永強主任，並以商量或建議的口氣說：“卞主任，×區長明天有個現場會，你看講話稿讓綜合科給寫寫吧。”　卞永強本來就是鄉鎮書記上來的，也不太在意材料，但他知道綜合科寫的材料質量最高，所以也就答應下來。於是那個跟班秘書就又打著卞主任的旗號讓綜合科給起草材料了。

匡建軍也是個老好好，不想得罪人，又不便核實

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