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學會換位思考

將心比心，試想自己是老闆，投了錢，日理萬機，焦頭爛額，花錢僱的人，老出錯，如果是你，你急不急，氣不氣，罵不罵？所以當老闆數落咱們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。

由於看待事物的角度不同，員工與老闆的思考方式是不同的，如果你是員工，見到辦公室裡的燈沒有關，你會蹬蹬上樓，去關燈嗎？可能會也可能不會，但老闆就一定會。為什麼呢？因為，如果你會的話表示你很敬業，你不會的話表示這件事情與你無關，不是你的職責所在，你可以拒絕，但老闆就不同，每天的消耗都要計入成本，減少了成本，也就是增加收入。成本是自己的成本，收入是自己的收入，員工只想到第一步，老闆卻永遠想到第二步。

老闆的長處，你學到了嗎？

很多人都有這樣的一個想法，哼，有什麼了不起，還不是機遇好，我要是那個時候，我也會有今天，而且，還比他做得更好！懷才不遇古今同慨。我們在走路的時候，常常會為一顆小石子苦惱，我們的視覺總是說小石子可惡，如果說必須要走的話，小石子能阻礙前進的步伐嗎？

老闆的長處就是具有執著的精神，這種精神是值得學習的，不少老闆從做小商販開始，一個人風裡來雨裡去，幾次創業面臨因境，那種奔波於市井街頭的艱辛一點一點的積攢第一桶金，經歷是信念的磨礪石，這一份處世內心員工是無法體會的。

要有一股熱情

老闆總是喜歡說，做，就把它做好！給別人的，一定要完美！在工作中，老闆是最有熱情的一個員工，為了一個產品的立項，他可以做大量詳細的市場資料，為了搬貨，他可以整夜的不回家，在聲音嘶啞中忙忙碌碌，對每一次的突擊任務，他總是表現得意氣風發……對於此，員工不理解，老闆並不缺錢，還用得著這麼賣命嗎？其實不然，老闆做的難道僅僅是一份工作嗎？不是，更主要的是一種狀態，一種為實現願望的自發行為，正是因為這份願望，老闆才會帶領導員工勇往向直前。

第65節：認清與老闆的關係（3）

學會當仁不讓

沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的老闆也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到老闆的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麼？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？

要會〃蕭規曹隨〃

西漢時，曹參在朝廷任丞相三年，極力主張清靜無為不擾民，遵照蕭何制定好的法規治理國家，使西漢政治穩定、經濟發展、人民生活日漸提高。史稱〃蕭規曹隨〃。

老闆的思路是正解的，雖然在某些方面做起來不是那麼順手，但從大局上看，目前還是可行的方法，為什麼要硬去改變呢？當你還沒有想起一種更好的方法去代替它時，就不要抱怨，你的價值並不是體現在〃個性〃上，跟著走，在前進的過程學會理解和思索，因為你不夠強大，因為你不夠遠大，跟著走，做好自己的執行，也是一種成功，心有雜念，另立山頭只會使自己越來越亂。

多學本事

沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。職場是個利益共同體，你跟老闆關係再好，也不願意為了你一個人而犯眾怒。

再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆乾的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？

多想一步

員工只是想我只要把這個工作幹好了就OK了，可老闆卻不這麼想，這件工作的重要性，與下一步工作是否可以關聯，做錯了話，會不會對整個大局有影響？一般而言，老闆如果讓你做到1，他會點撥到0。5，但他希望你能想到2甚至3，做到1。5或2。假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。只有凡事多動腦筋，多學習別人的長處，你才會得到老闆的賞識。

我們很多員工耐不住工作的壓力，或是標準化管理，總認為這種沒用的東

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