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工作任務，向上司交不了差，因此只有找藉口來應付上司，以為找了藉口，就可以得到上司的諒解，以為得到了上司諒解就可以心安理得了。其實，不管你找到的藉口多麼冠冕堂皇，工作任務沒有完成總不是一件令人愉快的事。藉口永遠是藉口，再美麗的藉口都是藉口。藉口是一種消極態度，負面能量。

張政畢業後進入一家IT公司工作，公司的業務主要是提供網站建設服務，為其他公司提供電子商務平臺產品。他最近和某小公司談業務，可是來來回回已經提交了三份網站建設框架方案建議書了，客戶依然不滿意。由於是小公司，所以網站建設的費用不是很高，而客戶又有太多的要求，張政就有些不耐煩了。於是他向經歷彙報，準備放棄這個客戶。

第71節：找藉口不如找方法（2）

經理把張政的建議書拿過來看了一下，發現幾份建議書大同小異，只有零星幾個欄目名稱有變動。於是他問張政：〃你是否和客戶進行過詳細交流？〃張政推脫說：〃這些天一直在忙著跟一個大客戶談業務，所以顧不上這個多事的小客戶。〃經理又問：〃那你是否對該公司的平臺需求進行過調研？〃張政敷衍道：〃宣傳型網站基本上就是這個框架，所以沒有調研。〃張政這種〃找藉口不找方法〃的工作態度讓經理大為光火，他不客氣地批評道：〃遇到問題，不去想辦法解決，反倒一味地為自己的不作為找藉口，這怎麼能做出讓客戶滿意的方案呢？〃

面對經理的批評，張政一肚子的不服氣，認為自己並沒有找藉口，只是覺得沒有必要為一個小客戶浪費那麼多精力罷了。在今後的工作中，每當客戶回絕張政的方案時，張政總是有各種各樣的藉口來應對經理的詢問。漸漸地，經理對他失去了信心，只好把他請出了公司。

出了問題一味找藉口，其實是一種自毀前程的表現。一次兩次，或許老總們還會忍耐，但時間一長，他們就會發現你其實是一個缺乏責任感的人而不再信任你，這樣，怎麼會有所發展呢？實踐證明，不找藉口找方法，是一種非常聰明的做法，因為，這既能及時解決問題，又能讓你在關鍵時刻脫穎而出。

二十幾歲的你，一定要明白，工作是沒有藉口的，失敗是沒有藉口的，人生是沒有藉口的，老闆是不會為你的藉口買單的。出現問題不找藉口找方法體現的是一種負責、敬業的工作精神，一種誠實、主動的工作態度，一種完美、積極的執行能力。領導需要的正是具備這種精神的人，他們遇到問題總是竭盡全力去找到解決問題的方法，而不是找藉口迴避或推脫。

第72節：直面職場名利場（1）

●　直面職場名利場

人出來工作，說到底，是為了更好的生活，司馬遷早就把這些都說得很透徹了：〃天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。〃所以，職場其實是個縮小了的名利場，再華美的說辭，也逃不脫名和利兩個字。這個真相沒什麼不好，把這個道理點穿了，讓職場現出它的本質，剝掉那些口號式管理理念的畫皮，讓管理更有的放矢，是為了讓大家能夠在職場上發展得更好。但名與利，並不完全像我們想象的那麼骯髒，它可以是踩在人家的肩膀上獲得的，也可以是〃和氣生財〃。市場經濟的實質是契約關係，它意味著交換，職場的關係也逃脫不了這一點。

二十幾歲剛畢業的男人，往往對職場有一些比較天真的想法，比如說對〃最佳僱主〃的迷信，認為那些〃最佳僱主〃會主動幫助他們做職業規劃。結果到了這樣的公司之後，很快會覺得失望，因為這個公司的內部形象和外面看到的差異甚大，公司內部充滿著辦公室政治和明爭暗鬥，上司可以指著下屬的鼻子咆哮：你不想幹就給我滾！但是，在職場中摸爬滾打幾年之後，我們會發現，職場這個名利場，從我們投身職業大軍之日起，我們就已經開始了一場職場名利博弈：每一個企業主都希望用最低的成本僱用員工，但每一個員工的想法卻恰恰相反，他們希望獲得最高價的僱用，並且能對未來的職業生涯造成正面的影響。

讓職場稱謂為你加分

如何稱謂？如果你是在外企，這個問題是基本不予考慮的，因為，在外企一般都是John，Ford，Maggie，Lily……如此直呼其名。但是到內企，學問可就大了。中國人和老外的不同，中國人強調群體意識，對中國人而言，最重要的事情就是處理人際關係，維繫群體生存。老外則更強調個體，所以體現在名字上也是直呼其名。中國人喜歡叫頭銜，是因為頭銜所暗喻的是一個組織，代表著你屬於組織的一員，也

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