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第十一講：簡歷中要帶照片嗎？

很多朋友喜歡把照片放在簡歷裡，有時照片的好壞，可能直接關係到是否能透過簡歷篩選這一關。所以在簡歷準備階段，照片這個細節還是應該得到重視的。

我曾經和一位工作於某國際知名企業的業務部的同學在他辦公室聊天，剛好那天他正在看招聘資料，他閱讀簡歷的速度非常快，看簡歷先看照片，如果照片上應聘者的長相不符合他的要求，就會立刻被pass，就算簡歷的內容很豐富，最終也變成了一張廢紙，在這樣的情況下，根本不可能會有醜女貝蒂的存在。之前我也看到過很多不錯的簡歷，但說實話，本人的照片實在慘不忍睹，在沒看到真人之前，簡歷內容帶來的好感與好奇就被打了5折。

的確，很多企業或招聘的崗位會對相貌要求很高，關於這一點我和一些朋友溝透過，並得到了確認。現在我們就有必要了解一下簡歷中應該附帶什麼樣的照片更為適合。

我總結了我看到過的兩類比較失敗的照片，最多見的用的是證件照，拍得像罪犯的一樣，我年輕的時候，也這樣做過，我的那張身份證照片簡直就拍得像個土匪，這樣做唯一的好處就是可以省點時間和成本，但是就是投了這樣一個懶，往往會導致失去一次機會。證件照由於拘於拍攝手法和條件的限制，往往都會將自己丑化，愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽遊離的是證件照的典型特徵，面試官看的時候，要麼是覺得這個人長的不符合企業文化和整體形象，而放棄長期共事的打算，要麼就會認為這個人在自己的事情上都不積極，工作上更也會不積極，所以就早早的判了死刑，這種多見於勤快的上司。因此，在簡歷上貼上這樣的照片倒不如什麼都不加，如果簡歷內容足夠吸引招聘人員的眼球，相貌就可以給他們留一個想像的空間。

第二種禁止的照片就是藝術照。化妝服飾精細、光線柔和、佈景美麗、姿態或媚或酷，一看就是精心準備的，儘管反映了應聘者的渴望工作態度，但藝術照片像是選美用的，雕琢有餘，但真實不足，讓人擔心應聘者的職業風範，並且會產生擔心真人遠比照片要來的糟糕。而且藝術照代價頗高，是求職當中照片選用價效比最低的，而其一般作用不大，當然選模特是例外。

事實上，為了在眾多應聘者的簡歷中篩選出合適的人才，“以貌取人”是招聘單位常用的方法。熱情、朝氣、充滿信心的年輕面容才是招聘單位最想看到的。所以，在投遞簡歷時，最保險的做法是不要放照片，除非對自己的照片有十足的信心，否則不要輕易嘗試。

第十二講：簡歷需不需要樣本？（1）

上面說了很多關於簡歷的抽象的要點和看法。很多朋友發訊息給我，是否能夠舉例我認為是好的簡歷的樣本；也有朋友批評我老是指出一些缺點和負面的東西，而很少提到正面的東西，希望我能夠提一些正面的積極的範例。

其實，我經常指出一些問題和負面的看法，主要是因為，一、我期望用列舉的方法，提出一些我認為的普遍性的問題，供大家參考，以便在現實的求職過程中避免可能出現的問題；二、很坦率地講，提出問題總比提出理論來的容易一點，而且針對問題討論問題。下面列舉一些我認為不錯的簡歷供大家參考，當然也希望得到大家能夠多提出寶貴的意見。

有一位網友清晰的簡歷格式讓我印象深刻。這位網友應該是用51JOB網站上的標準版簡歷經稍加修改得到的。這位網友首先是將各段落標題的顏色改為很淺的藍色，看上去會比較柔和，可以讓讀者的眼睛感覺很舒服，這一點可以看出作簡歷的人非常細心的一面。首先，它對基本資訊進行了稍加修改，這位網友簡單地列出了6條資訊，姓名、性別、聯絡地址、電話、手機、郵箱。省略了51JOB原來模版上很多資訊，包括很多會引發讀者聯想的內容，如戶口、工作年限、年薪等等。當然這些內容對面試單位來說方便了篩選，但對求職者來說卻不是件好事。因為面試單位的一些聯想反而會導致面試者失去面試機會。比如戶口，其實很多外企並不介意招非本地人，但我也聽說有些外企會優先考慮本地戶口的。求職者在投簡歷時並不知道招聘的企業是否介意戶口問題。當然也有人會說，如果招聘方有意優先考慮本地戶口，那不寫戶口得到的面試機會，哪怕透過了也會存在不錄取的可能，但這樣做總比一開始就把這扇門關上要好很多。

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