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林文虎和蕭清洪面面相覷想不到事情竟然會是這樣的變化。但是更令他們想不到的是6天豪竟豪不猶豫地拒絕了。他說：“對不起崔先生。這份投資計劃是我和我的朋友們花了很多心血做出來的。我們一致認為它有成功的前景。我知道能從谷歌公司走出來的投資計劃一定都是好計劃但是可惜那不是我們的不屬於我們想做的事情。谷歌模式開放式管理的第一個核心內容就是：讓職員徹底愛上自己的工作只做自己喜歡做的事。不是我的計劃我不可能喜歡也不可能從自己開始就來破壞這一管理文化的基本核心。那會造成整個公司的無所適從。所以我很抱歉我不能接受你的提議。”

“天豪！”林文虎叫了起來。

6天豪一擺手說：“文虎這次這件事我不能聽你們的意見。”

林文虎只能悻悻無語。到是蕭清洪心中突然明悟向來樂於聽取大眾意見的6天豪其實從來都有自己的一套想法論到專制的程度其實他比任何人都更專制。

崔龍浩對於6天豪的拒絕也感到了萬分的驚訝那天的演示會最終並非是在一種和睦的氣氛下結束而是各自的心中都帶了一個病結……

崔龍浩其實是一個相當傳統的商人。他出生於美國的一個華人家庭受的卻是比國內還要傳統的華人教育。少年時期的崔龍浩被人譽為經商的奇才曾有過十八歲子繼父業兩年內將父親交給他的小飯店展成一箇中等規模的酒店的業績。他的成功經歷說起來和唐俊頗有幾分相象曾經先後在多家公司任職出任經理級骨幹人員並多次獲得業界讚譽。穩重務實是他的風格這在一直求新求變的美國社會也是一種難得的風格。崔龍浩輾轉於多家公司之間一直找不到自己喜歡的工作最終他還是選擇了谷歌做為他最後的落腳點出任當時的谷歌公司的專案經理以其穩重的性格良好的工作成績獲得了公司上下的一致認可。其後不久谷歌公司計劃開闢谷歌大中華區在選擇了由本土的蔡正陽出任大中華區的總裁後便推舉了崔龍浩做大中華區的副總裁。

在拒絕了6天豪又同時被6天豪所拒絕後這次的會面似乎就成了谷歌與龍游的最後一次會面。

其後的一個星期裡6天豪再未在谷歌公司出現過也沒有打電話給公司裡的任何一個人。

在崔龍浩的心中那種未能得到一個優秀的人才的惋惜隨著時間的流逝也逐漸轉淡直到某天的那聲電話響起才將他帶回到那個他再也無法看清的大男孩的身邊……

今天崔龍浩的心情不太好蔡正陽從美國那邊打了電話過來說過不了幾天就要回來了。美國那邊對谷歌大中華區的展狀況感到不太理想給了老蔡不少壓力。電話里老蔡很鬱悶地說：“老崔啊給洋鬼子打工不容易啊。這幫傢伙什麼事情都只相信資料什麼都要看備忘錄。資料不理想就一個個跟死了爹孃似的。累真累！”

崔龍浩呵呵笑道：“你就少給我訴苦了我在美國都幹了這麼多年了他們那一套我還不明白嗎？放心吧沒什麼大不了的。回來後我給你擺慶功宴。”

“慶功宴就不用了。我打電話過來是要問你一個事。前些天是不是有個叫6天豪的小夥子來尋求投資的？”蔡正陽在電話裡問。

崔龍浩很是吃驚：“你怎麼知道這事？”

“我知道這事很奇怪嗎？現在總公司都有不少人知道有個小夥子正把谷歌模式搬到國內去呢。很多人都來問我了我說我哪知道啊這不就來問你了？”老蔡在電話裡的口氣很是古怪。

崔龍浩有些弄不明白了：“那他們又是怎麼知道這事的？”

“還不是公司裡留守的那個幾個洋職員。好象他們對這個6天豪印象很深刻還特別通了訊息給美國。”電話那頭說。

我靠！一幫愛打小報告的洋鬼子崔龍浩簡直要怒了怎麼幾個小職員動不動就給總公司那邊通訊息？這算什麼？自己在這邊還要不要做事了？

“對了我想起來了你從來都是回家吃飯的是吧？你老婆的手藝不錯的。”蔡正陽突然說。

“這和我回家吃飯有什麼關係？”崔龍浩很鬱悶地問。

“關係大了。”電話那頭的蔡正陽意味深長地說：“我說老崔你有些失職啊。這都三天了你竟然還不知道從三天前開始咱們公司裡的所有員工就已經不吃食堂開始改吃那個6天豪送來的盒飯了嗎？向我打電話投訴的人就包括咱們食堂裡的大師傅啊。呵呵。”

崔龍浩徹底昏迷。

………【第五章　風險投資（5）】………

常居家中的人只有走出去看看才會現原來這個世界的變化是如此之快。

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