第81章 資源重分配 (第1/2頁)

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清晨的太陽剛剛升起，藏經峰的資源調配殿內就已經聚集了各峰的執事。昨日考核制度的改革引發了連鎖反應，接踵而來的就是資源分配問題。

林書白和白芷瑤、葉欣然早已等候在此。透過規則本源帶來的感知能力，他們能感受到空氣中瀰漫著一絲緊張。畢竟，資源分配向來是最敏感的話題。

"諸位。"林書白開口道，聲音平和卻不容置疑，"隨著聯合培養計劃的開展，我們的資源分配體系必須做出調整。今天要討論的就是這個問題。"

白芷瑤取出一份詳細的統計表："首先看看現狀。目前我們宗門的資源分配主要基於兩個標準：弟子的修為等級和所屬峰主的影響力。"

"這種方式在過去或許合理，但現在面臨兩個問題。"葉欣然接著說，"第一，無法適應新的教學體系；第二，不利於聯合培養計劃的開展。"

這話引起了一陣騷動。朝陽峰執事王明第一個站出來："改革可以理解，但資源有限，總要有個分配標準吧？"

林書白點頭："正是。所以我們設計了一套新的分配體系。"他展開一份詳細的方案，"核心是建立'貢獻值'制度。"

"貢獻值？"眾人一愣。

"沒錯。"白芷瑤解釋道，"每個弟子、每個峰都會有自己的貢獻值。這不僅看修為高低，更要看對宗門的實際貢獻。比如參與教學、改進功法、創新丹方等，都能獲得相應的貢獻值。"

葉欣然補充："同時，我們會建立資源交易平臺。弟子們可以用貢獻值兌換需要的資源，也可以透過付出獲得貢獻值。這樣能讓資源流轉更加合理。"

"那具體怎麼計算？"丹霞峰執事李玉問道。作為負責丹藥分配的執事，她最關心這個問題。

林書白早有準備，取出一份詳細的評分標準："我們將貢獻分為五個層次。以丹道為例，改良一個基礎丹方可獲得10點貢獻值，創造新丹方可獲得50點，若是能提升丹方整體效率，更可獲得100點。"

"其他方面也是類似的標準。"白芷瑤說，"比如在教學方面，成功培養一個弟子可獲得相應貢獻值，若是該弟子在考核中表現優秀，師傅還能獲得額外獎勵。"

"這"王明皺眉，"會不會太複雜了？而且容易造假。"

葉欣然笑道："所以我們設計了嚴格的稽核機制。每項貢獻都需要多人確認，重要的還要經過長老會稽核。同時，一旦發現造假，不僅取消貢獻值，還要受到懲戒。"

正說著，陸塵羽帶著幾位峰主走了進來。顯然，這個重要的會議他們也要參與。

"說說看，新制度有什麼優勢？"陸塵羽開門見山地問。

林書白侃侃而談："首先，能激發弟子的積極性。不再是單純等著分配，而是要靠實際貢獻換取資源。其次，有利於人才培養。貢獻值制度能讓真正有能力的弟子脫穎而出。最後，也能促進各峰之間的良性互動。"

"具體怎麼互動？"朝陽峰主李青山問道。

白芷瑤舉例說明："比如丹霞峰開發了新的丹方，可以跟其他峰交換資源。朝陽峰改進了劍法，也可以獲得相應的貢獻值。這樣能促進各峰之間的交流與合作。"

"不僅如此。"葉欣然補充，"為了鼓勵創新，我們還設立了專門的獎勵基金。任何有助於宗門發展的創新都能獲得額外獎勵。"

這個提議讓在場的人都眼前一亮。確實，與其死守資源，不如讓資源充分流動起來。

但問題接踵而至。御劍峰執事張遠提出："那原有的資源怎麼處理？總不能一下子全部推翻重來吧？"

"當然不會。"林書白解釋，"我們會設定一個過渡期。原有的分配在三個月內逐步調整，讓大家都有充分的適應時間。同時，對於一些特殊情況，也會有相應的補償措施。"

討論持續到傍晚，終於達成了初步共識。新的資源分配方案將分三步實施：第一個月試點推行，第二個月全面鋪開，第三個月完成過渡。

"還有最後一個問題。"陸塵羽說，"聯合培養計劃開始後，其他門派的弟子該如何納入這個體系？"

林書白胸有成竹："我們可以建立一個聯合貢獻值體系。各派弟子在太玄劍宗獲得的貢獻值可以兌換本派資源，同時也可以在聯合培養體系中流通。這樣既保證了公平，又能促進各派交流。"

"好！"陸塵羽拍板，"就按這個方案執行。不過要注意兩點：第一，一定要確保制度的公平性；第二，要建立完善的

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