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場：罄椿匾洌�悄甏�3月份直到夏天，確實是老子在PwCC混的最輕鬆的小半年了。

這小半年有兩個讓我特別興奮的事情，一個是Salary漲了，一個是認識了後來很長一段時間一直“狼狽為奸”的兄弟夥：德國同事老馮。

Salary的事情，我就不寫具體數額了，因為這個東西比較敏感：…）。外界對於五大的薪水有種種傳說，但是一般都是“本體”的審計稅務部分的，對於各自的管理諮詢公司的薪水瞭解一般不多。基本上大體情況是這樣的（我只能說說我知道的）：

1。先說“本體”的情況，一般應屆畢業生大概就4k…5k左右，隨年份不同大概有點差別，不過基本上都不大，另外考過了了CPA（注會）的每月加幾百到1k的工資（這個其實只是個象徵性的獎勵，並沒有什麼用）。然後過了新手期的工資增長就有點水深了，基本上，只能說基本上，大概在進公司一兩年後的熟手到中層這部分人的工資水平，大概和IBM/HP/SUN這些IT製造企業的相同工作年限和資歷的技術人員差不多的，比Microsoft/Oracle/SAP這些純軟體公司的相同工作年限和資歷的技術人員大概要稍微低一點。到了中層以上，水更深，連說都不好說了，我僅僅知道的就是Ann有一個親戚，當時在也在普華，是稅務部分的一個經理（最典型的中層），一年下來大概所有全部算完總共70…80萬RMB左右，Ann給我說的是她這個親戚的收入大概在普華“本體”的中層裡面算是中等稍微偏下，有比她低20…30萬的，也有比她高好幾倍的，總之就是水很深。另外至於最高層的合夥人，那已經不是我們能關心的了：…）

2。再說五大各自的管理諮詢公司，這個水就完全深8見底，簡直十萬八千里了。因為大家都知道IT諮詢這個本來就是暴利行業，坊間都經常盛傳“只要會安裝SAP　R3能讓其跑起來都可以拿月薪20K”，哈哈。總體來說，因為五大諮詢一般不怎麼招應屆畢業生（畢竟太嫩了，IT諮詢這個行業不是新手能做的），大部分剛進公司的新人都已經是熟手了，所以起薪比五大的“本體”要高不少，一般都至少都在10K以上。新人到Senior（包括Senior，相當於軟體公司的專案經理）這個階段，技術顧問的工資一般和Microsoft/Oracle/SAP這些純軟體公司的相同工作年限和資歷的技術人員差不太多，也有可能會高一點。另外就是應用顧問（也是管理顧問），他們的工資水平一般比技術顧問高N倍，N大概在2和5之間，當然上不封頂，因為人家畢竟是行業“專家”，混都混了那麼多年了，物以稀為貴三。至於我們上面的中層，兩個字“水深”！我也僅僅知道一個，是後來要出場的一個女主人公透露給我的，當時有一個我認識的經理的全年收入是大概是200W　RMB，當然和他平級的有比他低的，也有比他高不少的。再上面的合夥人，估計已經是天文數字了，反正據我知道的是大概不會比在一箇中級省會城市比較有名的房地產老闆收入低。

3。補充一下，以上說的都是所有全部算完的收入，包括工資獎金分紅等等。另外說的是五大的平均水平，各家可能有點差異，不過總體來說也是差別不大。還有上面說的所有公司都是指在中國內地的，人也是指中國內地的職員，國外和港臺派過來的同事不在這個範圍內。當時五大在香港的職員基本上和內地是一樣多的，他們那邊的職員派到內地來都還是拿香港的工資，數額一般都是我們的至少好幾倍（注意是至少，我操！多的……那邊的很多中層經理是每月將近100W　HKD的　#*@#％~％#％^，暈暈！）。另外當時五大在內地基本上實行的還是全國統一salary，不知道現在是不是和有一些外企一樣開始變聰明瞭（北京上海廣州深圳的比其他城市分公司的高，有地域差別）。還有就是不得不提一下Accenture（埃森哲），埃森哲是安達信很早就分拆出去的管理諮詢公司，在IT技術方面比五大諮詢走得要遠。這個公司簡直是他媽的狗屎運，和安達信正式分拆過後沒兩年就安然事件了，他娃連腳都沒有溼一下！因為他們很早就分拆了，而且後來又取消了合夥人制度，搞成了上市公司，所以他們的工資水平其實比五大諮詢要合理得多（至少在中國內地是這樣的），簡單點說就是和一般的IT外企很像，不會像五大諮詢的職員一樣老大吃肥肉小弟喝稀飯，而且肥肉都還分魚翅和回鍋肉，稀飯也分宮廷式的和可以釣魚的：…）。總之就是IT諮詢本來運作的方式和打單的過程

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