第129章 整治活動 (第1/2頁)

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安陽縣紅花鄉的公開選拔31名基層技術幹部，可以說是吃螃蟹的第一人，按照地委的要求，安鄉縣和紅花鄉聯合就這次選拔的背景、流程和注意事項專門向地委做了書面彙報。安陽縣黨校和乾河地區黨校也聯合寫了一篇文章傳送到魯省內參。 魯省內參不僅登載了這兩篇這兩篇文章，還就公開選拔幹部這件事發表了個編者按，以及研究政治改革的魯省社會科學院知名教授的評論文章。 一時間魯省高層也很關注公開選拔幹部這件事情，還專門派出以組織部牽頭、社科、人事、黨校、大學等10人工作組到安陽縣和紅花鄉專題調研，他們從報名材料、筆試試卷和麵試現場等方面都做了深入研究，然後形成專題報告給省委。 元旦之前，按照省委試點安排： 青鳥市在下轄區公開向全國招聘20名科級幹部，引來全國的注意。 此事後話，暫且不提。 按照縣委要求，紅花鄉妥善安排了31名選拔的幹部，原來比較冷靜的紅花鄉政府院內，充實了31個人也熱鬧了不少。 對於這批幹部的使用，孫宗遠是這樣安排的： 先是分配到各個工作區和專業口實際調研紅花鄉的基本情況，寫出考察報告提出存在的問題和整改意見。 自己總是看不到自己的缺點，外來人就可以很容易找到自己存在的問題。 根據考察報告，孫宗遠從大的方面加大了對村和站所的量化考核，轉變了機關作風，從小的方面調整了各個企業的一些不合理的管理措施，使之更加合理、科學、有效。 機關問題解決了，下一個需要解決的是村裡班子整頓工作。 這幾年紅花鄉經濟社會發展很快，成績喜人。 但正因為有了成績，一些存在的問題就被成績掩蓋住了。 透過前期新選拔幹部的調研和孫宗遠根據掌握的實際情況，村級班子主要存在於以下幾個方面問題： 1、政治不堅定，反對資產階級自由化流於口頭形勢。 2、吃喝風越演越烈，隨著各村集體經濟好轉，村幹部存有享樂主義。 3、黨員老化，有的班子五六年不發展年輕黨員，有的發展也是村幹部子女，村班子戰鬥力不強。 4、個別村幹部辦事不公、風評不好，有腐敗嫌疑。 …… 經過與趙雲成書記和李玉山副書記溝通，決定在全鄉開展為期一個月的“反對資產階級自由化，開展大教育大整頓”活動。 活動實施方案拿出來之後，經過黨委會認真研究，明確提出“提升一批、教育一批、挽救一批和處理一批”的要求，然後上報縣委稽核。 王佩忠書記看完之後要求紅花鄉來縣委做專題彙報。 “雲成、宗遠，你們倆還真能折騰，前幾天剛把公開選拔幹部的事忙完，緊接著又來個大整治活動，你們是怎麼想的啊？”王佩忠書記看著他們兩個人說道。 趙雲成把紅花鄉村級班子存在的問題做了簡短的彙報，王佩忠書記和幾個副書記聽了直點頭，其實他們也知道現在農村基層班子存在的問題，但是問題很多，下手很難啊！ 趙雲成講完之後，王佩忠書記又徵求孫宗遠： “宗遠又是你小子出的主意吧，你還有什麼補充的嗎？” 孫宗遠連忙站起身來，示意沒有補充的了。 一個人在體制之內，要時刻注意自己的行為舉止，做到積極不越位，在縣級幹部當中，你一個副書記給書記補充，那就明顯越位了，知曉規則的領導心裡會說： “這個小子不識趣，有恃才傲物之嫌！” 各位副書記針對這個方案又提出了很好的修改意見，最終的目的就是： 加強黨的領導，推進安陽縣經濟社會發展，提升群眾收入！ 最後王佩忠書記強調： “紅花鄉存在的問題在我縣農村普遍存在，我們縣也要發動一次這樣的活動，來強化黨在農村的領導，這樣紅花鄉可以作為我縣活動的一部分先期開展，作為一個試點為下步全縣開展提供經驗！” 鄉里除了計劃生育線上的人員之外，全部分組成工作組下去指導“大整頓”工作。 孫宗遠包紅花工作區的仙峪子村，工作人員有新來的團委書記王洪霞和組織辦幹事陸勇、農經站臨時人員張自伸。 仙峪子村有498人、142戶，黨員21人，支部書記郭茂海是個60歲的老革命退伍軍人，走起路來步伐堅定聲音洪亮。 進駐村之時，正是相對農閒季節，種的已經種下，收的還不成熟，作物正在生長期，根據鄉里方案要求，三天組織一次集體黨員學習。 當然學習都是在晚上七八點鐘開始的，白天絕大多數人都在忙活地裡活，晚上吃完飯就拿著菸袋鍋子三三兩兩的到了村裡。 白天，孫宗遠帶著他們和村裡黨員一個一個在田間地頭聊天交流了解情況。 晚上不開學習會的時候，孫宗遠就和郭茂海聊天交流。 郭茂海是個很正直的人，文化程度不高，也就在部隊裡識了幾個字，談到部隊的情況，郭茂海就攏不住嘴，一談就是一晚上的革命戰鬥故事。 他在村

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