第55章 邀請周嫻瑩 (第1/2頁)

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聽到周嫻瑩驚訝中帶著不敢置信的語氣的反問，饒名揚只能硬著頭皮道：“我知道這個邀請顯得唐突，不過你要相信我，一品居絕對不會只是一個普通的地方小餐廳，而是一個在未來會馳名全球的美食聖地。而且，在待遇上，我絕對不會虧待你。你在天壺大酒店拿多少年薪，我開兩倍，如何？”

周嫻瑩道：“你知道我在天壺大酒店拿多少年薪麼？”

饒名揚斬釘截鐵地道：“不管多少，我都願意出兩倍的薪水請你。”

周嫻瑩笑道：“我在天壺大酒店拿的年薪是20萬，還有不低於20萬的年終分紅。也就是說，你要請我的話，至少要開出80萬的年薪，你也願意麼？”

聽到這個數字，饒名揚心裡吃了一驚。以前饒名揚接觸的人，都是普通上班族，上萬月薪的都少之又少，哪有聽過身邊的人說年薪幾十萬的啊！

不過，想到人家待的地方和那個位置，40萬的年收入也不過才月薪3萬多，似乎也不是那麼離譜。

這還是因為天壺大酒店地處湄譚，如果是沿海大城市的五星級大酒店，總經理年收入恐怕得百萬以上。

饒名揚10月2號的營業額是2萬多，利潤1萬出頭。

如果按這個收入來計算的話，饒名揚的月利潤是30多萬。周嫻瑩一個人的80萬年薪，饒名揚就得用兩個多月的純利潤來開支。

算起來是有夠恐怖的。

但是，這個利潤額只是饒名揚當下這個小店店的收入。碧水灣的一品居一開業，他的美食種類將至少擴充套件到綠豆粉和雜醬麵兩種。

如果一品居開業前的這段時間，饒名揚再從系統裡抽獎抽到什麼合適的美食，那他的美食種類將更多。

加上店鋪檔次升級，名氣激增，外地慕名而來的顧客的增多，饒名揚有信心，他的利潤，將會越來越高。

有系統在手，一品居的發展前途絕對不用擔心，只會越來越火爆。未來，也許只要幾天的利潤，就足夠支付周嫻瑩的年薪了。

因此，對於周嫻瑩要求的80萬年薪，饒名揚雖然有些吃驚、有些壓力，但並不怕。

只是，饒名揚希望，他請的餐廳經理最好能力超卓，不會因為一品居規模的擴大而被淘汰，導致他頻繁更換管理者。

恰好周嫻瑩就有足夠的能力，無論一品居將來發展到哪一步，周嫻瑩都有足夠的能力應付自如，饒名揚就不用操心日常管理事務了。

最重要的是，饒名揚心裡對周嫻瑩有著別樣的心思。要知道，這個年輕貌美又沒有結婚的單身美女，只不過比饒名揚大2歲而已。

這點年齡差距，根本就毫無壓力。如果能讓她跟自己一起工作，朝夕相處，那是再好不過了。

因此，聽到周嫻瑩的反問，饒名揚就毫不猶豫地答道：“只要你來，年薪80萬也不是問題！”

周嫻瑩一下就聽得愣住了。

她沒想到，饒名揚竟然這麼有魄力，80萬的年薪他也願意出，這倒反而難住她了。

她不過是隨便報了個數字，想要饒名揚知難而退罷了。哪知道饒名揚竟然這麼有魄力，這麼高的年薪他都敢答應。

實際上，她在應聘天壺大酒店之前，不過是渝州市一家四星級酒店的幾個副總經理之一。那時候，她拿的是月薪，每個月不到1萬。

因此，雖然她現在應聘上了湄譚天壺大酒店的總經理一職，但她的年薪並沒有業內那些已經在五星級大酒店總經理位置上幹了十年八年的資深者高。

天壺大酒店老闆鄭欣楠開給她的年薪是15萬，年底獎金5萬，年收入20萬。要加薪，也得過兩年她證明了自己的能力再說。

也就是說，天壺大酒店的總經理位置雖然尊貴，但她作為第一次當總經理的人，年薪卻並不高。沒有那些大城市的酒店總經理幾十上百萬那麼恐怖，有點試用期拿試用工資的性質。

但是，不管怎麼說，這也是資產上億的五星級大酒店的總經理。雖然薪水低點，但前途卻無比廣大。

過幾年，等她經驗豐富了、資歷深了，老闆肯定要考慮給她加薪的。如果不加薪，她也可以憑這個資歷轉身跳槽去其他的大酒店當經理，一樣不愁出路。

所以，對饒名揚的邀請，她是沒有在意的。

再怎麼樣，她也不至於放棄五星級大酒店總經理的職位，去當一個面積只有400平米、員工十幾個人的餐廳經理啊！

但是，在饒名揚這裡吃了兩個月的早餐，大家也算比較好

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