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〃我在工作效率上不會輸給任何人，但如果貴單位需要有敬業和奉獻精神的人，我就是……〃

〃我不會吝惜自己的力氣……〃

〃加班是在有限的時間內，擴充套件自己經歷的機會，我對此持積極態度……〃

58．〃除了工資，還有什麼福利最吸引你？〃

〃在待遇方面，我是個中庸主義者，跟著公司的步伐走，並沒有過多的想法……〃

59．〃你如何評價你過去所在的單位？〃

透過這個問題，要向對方證明你不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裡，只應對以往的單位作事實判斷……諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，不要涉及價值判斷……像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。

60．〃為什麼離開先前的那家企業？〃

這個問題很敏感，要謹慎思量。

這類問題被問及的機率很高的，並且是一個重要的問題，招聘單位能從中獲取很多關於你的資訊。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。單位撤消、上班路途太長、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的〃離職原因〃在這裡不存在。避免〃離職原因〃說得太詳細、太具體。不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

〃我對先前那家單位很有感情，但由於市場萎縮，那家單位幾近破產……〃

不能這樣回答這個問題：

〃人際關係複雜，讓人覺得在那裡工作很壓抑……〃（現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱可能會被認為是心理衛生狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中。）

〃工作繁重，報酬太低……〃（真不知道你的胃口有多大，我們最好不去冒這個險，如果用你的話，或許不出一個月，你也會這樣對下一家單位說我們的。）

〃那家公司分配不公平，幹多幹少一個樣。〃（絕對的公平在這個世界上是不存在的，況且很有可能是這種不公平只是你的個人認同，拿這來說事的人肯定矯情！）

〃上司有毛病，我看著他就心煩……〃（哪個上司沒毛病啊，這麼喜歡挑毛病的人，只能是沒有上司，自己做老闆了，如果讓上司去適應下屬，那上司還有工夫去工作嗎？）

〃我原來的那家單位，總是換領導……〃（工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關係的。）

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩用人單位的面試人員提出問題的心理背景，然後投其所好。瞭解這些問題背後的潛臺詞、隱含義至關重要，關鍵是要從這些分析中〃悟〃出面試的規律及回答問題的思維方式。

61．〃我們覺得你的年齡稍小了點，恐怕在經驗方面不如其他人，你怎麼看？〃

〃這樣的說法未必全對……〃

〃這樣的看法值得探討……〃

〃這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……〃

62．你對我們公司有什麼認識？/你對我們的企業知道多少？

多從正面進行評價，把來之前查到的該單位的資料中的內容說幾項，來支援你的評述。

〃我知道的不多，但作為這個行業的新秀，貴公司在短短的兩年時間裡，就達到了780萬的年銷售額度，而且還繼續以15％的速度遞增，足見公司在管理、產品的競爭力、市場的開發等方面是欣欣向榮的……〃

63．〃你對企業運作的看法是什麼？〃

（從高效、服務、效益三個方面回答，效果比較好。）

你也許還會被問到這樣的一些問題，自己試著做些合適的答案出來，免得面試時發慌：

〃你對我們這個行業知道多少？〃

〃你怎麼評價自己？〃/〃最能概括你自己的三個詞

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