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接受。

推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。推薦自己，關鍵是要有自己的特色。這裡所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑑定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

推薦自己要善於面對面。人們透過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流資訊、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的物件、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

推薦自己要有靈活的指向。假如你儘管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。諮詢專家奧尼爾如是說：〃如果你有修理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡車的技術。〃

推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了兩條有趣的忠告：〃低聲〃、〃慢語〃。

第二篇　實戰第35節　面試（17）

利用履歷表或申請表把自己推薦給對方時，要做到儘可能瞭解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；蒐集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的檔案和材料，這些有助於對方評估你的素質；履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。

推薦自己要靈活運用宣傳手段。簡短扼要地概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以透過熟人、親友等傳遞，還可以透過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定程度，如果發現時機不對或者對方無興趣，這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。

學會約會

在對方對你比較滿意的情況下，可能會主動提出下次約見的要求。面對這種〃榮幸〃時，通常求職者的回答有兩種極端：一是太隨和，說什麼時間都行；二是很快就說出一個時間。前一種回答顯得你整天無所事事，沒有別的公司在面試你，後一種則顯得做事草率，不夠沉穩。

較得體的做法是：稍微想一下，然後建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互間都留有餘地。就算你手頭有5個可行的時間，也千萬別一股腦兒地說出來，那會顯得囉嗦，而且別人一旦覺得你的空閒時間太多就會隨其所願隨便約定，這樣可能會給你帶來不便。

你先給他一兩個時間，如果他覺得不合適，他自然馬上會說他可行的時間，只要他所提的時間與你的某個空閒時間相吻合，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行，你不妨丟擲你的其他可行時間。

演習一下面試的完整過程

讓我們再過一遍整個的過程，看看你自己在哪些環節還存在問題，怎麼做才能克服其中的消極因素，當你做好了這一切的準備之後，深吸一口氣，調整好自己的情緒，就可以精神飽滿地出門，去開創自己嶄新的生活了。

選擇公司：

確認自己工作的目的

收集對自己有用的資訊，加以研究整理

清楚為了實現自己的目的，應該選擇怎樣的公司

理解應聘公司的工作內容

製作應聘資料：

準備好你的簡歷，並準備好幾張與履歷表相適合的照片，有時候你需要手頭備有字典以防止寫錯別字；

將照片端正地貼牢在指定欄中；

寫地址時不要遺漏郵政編碼和房間編號；

不要弄錯入學、畢業的年度；

切勿忘

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