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如果能讓他無限制地表達，最好是讓他能處於自我興奮狀態，這樣，你多半便會被錄用，所以你只需要安安心心做個好的聆聽者，不要隨便插話。你一定要表現出對他的〃演講〃懷有濃厚的興趣，同時不斷利用你的表情，促使他把話講吓去。不要擔心時間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦後。你焦慮不安的神態，會使他大感掃興，其結果自然也不會美妙。

不動聲色的主試人。他好像天生的啞巴，悶頭坐在那裡，等你作自我介紹，尋找話題，談天說地，最後他還是沒什麼話可說，談話就到此結束了。

其實，主試人一言不發，呆若木雞，只是為了靜觀你如何在這需要發揮的場合展露自己的才能。誠惶誠恐、戰戰兢兢、如履薄冰，自然不能獨當一面，屬被淘汰之列。所以千萬要當心他們設計的圈套，想法改變局面者，才會最後勝出。

麻木的主試人。他們看來對面試的事不那麼上心，一切按部就班，一切又漫不經心。他們乾麵試工作時間太長，以至於有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷，或者一邊聽你說話，一邊用筆在紙上亂寫亂畫，要不就是眼睛看著窗外發愣，再不就是不停地做這做那，手腳不停。

主試人的這些毛病，純屬職業病，你第一次見主試人頗有新奇之感，而他卻是司空見慣，天天見的都是這樣懷著滿腔熱情的人，他早已熟知一切對付你的手段，如何瞭解你的家庭背景，你的職業能力，你的氣質與個性，你的為人方式，以及如何拒絕你。

對這樣的人，你最好能激起他的新鮮感，使他對你有格外深的印象。

其實，無論你遇到什麼樣的主試人，都應該自信些，至少要做到顯得自然些，沒什麼大不了的。每當你這樣想的時候，心態就會平和下來，你的風采也就更真切更完整地展現出來。還有一點很重要：每個人都有善良的一面，你應該堅信這一點，並努力用自己的誠實和熱情去激發對方內心深處的善良，用你毫不造作的尊重去贏得他的好感，讓他為你透露出善意的陽光，如果做到這一點，你會發現，面試非但並不可怕，甚至是你人生中一次愉悅的經歷。

用人單位的非常規面試招法概覽

一些用人單位已經開始採用別緻的面試方式來考察求職者，這些非常規的面試方式突出的表現是靈活新穎，讓用人單位在更多的角度，更大的範圍內對應試者做出較立體的衡量和評價。下面就例舉幾種這樣的非常規方式，讓你能夠對其中的奧妙稍作體會，並起到舉一反三的效果，日後如果真的遇到，不至於手足無措。

1．主試人給應試者一個題目，並在發言之前嚮應試者提供有關的背景材料，讓應試者稍作準備後按題目要求進行發言。

即席發言的內容可以是單位面臨的暫時困難，向全體員工作一次動員，要求大家齊心協力共渡難關；可以是就新產品的推出在一次新聞釋出會上的發言；也可以是在新年職工聯歡會上發表祝詞等。透過即席發言，可以測試應試者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發散性、語言表達能力以及風度舉止等。

2．在當面測試的同時進行暗中的測試。

透過讓應試者與他人談話的方式來考察應試者。

第二篇　實戰第33節　面試（15）

與人談話測試一般有以下型別：

接待來訪者

來訪者可以多種多樣，根據特定的需求，或者是來談生意的，或者是來推銷產品的，或者是來敘舊的，或者是來糾纏的。這些來訪者當然都是由主試人來扮演的。讓應試者接待來訪者，目的就是考察他在接待時的態度怎麼樣，駕馭談話的能力如何，快速處理問題的能力如何，如何處理公事與私事的關係等各方面的能力。

電話交談

電話交談可能是接電話交談，也可能是打電話交談。透過電話交談可以考察應試者的心理素質、文化修養、口頭表達能力、處理事務的能力等等。這方面的面試考題可能是讓你接電話，或者讓你按提供的幾個號碼打電話，而對方就是面試的主試人。

拜訪有關人士

在企業的日常運作中，主動找某些人談話是管理活動的一項重要內容。這些有關人士可以是上級、下級、同事、客戶、司法人員、新聞界人士等等，這些人士當然也是由主試人扮演的

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