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險的企業和員工的激勵機制。書　包　網　txt小說上傳分享

【工傷保險基金】

工傷保險基金是由企業或僱主繳納，員工不承擔義務。

1、工傷保險基金的構成

（1）企業繳納的工傷保險費；

（2）工傷保險費滯留金；

（3）工傷保險基金的利息；

（4）法律法規規定的其他資金。

工傷保險基金按以支定收、收支基本平衡的原則統一籌集，存入銀行開設的工傷保險基金賬戶，專款專用，任何單位和個人不得挪用和擠佔。企業繳納的工傷保險費按國家規定的渠道列支，企業的開戶銀行按規定代為扣繳。

2、工傷保險基金的支付

（1）支付受保人的工傷醫療費、護理費、傷殘撫卹金、一次性傷殘補助金、殘疾輔助器具費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工傷補助金、職業康復費用等；

（2）支付企業和管理部門的安全獎勵金、宣傳和科研費用、工傷保險經辦機構管理費以及勞動鑑定委員會辦公經費等。

3、工傷保險基金的管理

我國工傷保險基金的管理原則和管理制度包括：

（1）按工資總額的一定比例，由企業全部繳納，職工個人不繳納；

（2）工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率，由當地根據具體情況測算，每5年調整一次費率；

（3）工傷保險基金的籌集原則是以支定收，收支基本平衡，在銀行設專戶儲存，專款專用；

（4）在基金統籌範圍中，有強制統籌和任意統籌專案之分。目前，法定納入統籌範圍的保險待遇有工傷醫療費、護理費、傷殘撫卹金、一次性傷殘補助金、殘疾輔助器具費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工傷補助金等。

此外，國家還對企業實行工傷事故的預防鼓勵政策，對於當年沒有發生工傷事故的企業，或者發生率低於本行業平均水平的企業，經辦機構可以從該企業當年交納的保險費重返還5％~20％，用於安全衛生宣傳和教育培訓工作，獎勵有貢獻的單位和個人；以及適當的補償企業對安全衛生設施的投入等。txt電子書分享平臺

【工傷保險】

工傷保險，又稱職業傷害賠償保險，是國家和企業對勞動者因為工作負傷、致殘、死亡或者患職業病時，向勞動者及其供養的直系親屬提供物質幫助的社會保險制度。

1、工傷保險的特徵

工傷保險是社會保險體系的重要組成部分，從建國初期制定的《勞動保險條例》，到1996年勞動部制定的《企業職工工傷保險試行辦法》，對工傷保險的原則、工傷範圍及其認定、勞動能力鑑定和工傷評殘、工傷保險待遇、工傷保險基金、工傷預防和職業康復等都有詳盡的規定。其基本特徵是：對企業採取無過失、無責任賠償制度，企業承擔全部保險費用，保險賠償中包括補償、預防和康復等內容。

2、工傷事故的認定

界定工傷事故是工傷保險的基礎。工傷，顧名思義，因工負傷。“傷”是指由於生產和工作中的不安全、不衛生等因素，造成員工負傷、殘疾。其中對“負傷”、“殘疾”和職業病都有比較嚴格的界定。

“負傷”是指因生產事故造成員工的器官和生理功能受到部分損害；

“殘疾”為永久性的部分或全部喪失勞動能力，它是指遭受損害之後，雖經醫療，仍不能完全康復，以致身體或智力功能部分或全部喪失；

“職業病”是指員工在生產過程中，由於職業性毒害而引起的疾病，它有兩個比較明顯的特徵，一是在較長時間內逐漸形成，屬於緩發性傷殘；二是多數表現為較長時間的體內器官生理功能的損傷，很少有痊癒的可能，屬於不可逆性損傷。我國現行的法定職業病範圍，依照1987年衛生部、勞動人事部、財政部及全國總工會等聯合規定的《職業病名單》中，包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性面板病、職業性腫瘤和其他職業病九類，共99種疾病被列為職業病。

廣義的“工傷”，是指員工在受僱用期間因事故而受傷；狹義的“工傷”只強調在工作過程中員工直接受到傷害，間接損害不包括在工傷範圍內。我國勞動部根據我國實際釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》中規定：企業職工由下列情況之一負傷、致殘、死亡的，被認定為工傷：

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