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（4）死亡事故報告制度

死亡事故報告制度是由國家頒佈的，對事故定義、事故分類、報告程式、原因分析、調查處理和審批程式等都有明確而具體的規定。書　包　網　txt小說上傳分享

【社會保護】

人力資源的社會保護主要包括了以下內容：

1、社會制度保護

社會制度保護是指遵照一定的社會制度對人力資源的要求與影響，對人力資源實施的保護，是人力資源社會保護的基礎和核心。

2、法律保護

法律保護是指遵照由國家立法機關制定、國家政治權力保證執行的行為規則（如《勞動法》），對人力資源實施保護，主要包括人身權利保障、智慧財產權保障和經濟利益保障。

3、社會環境保護

社會環境保護是指創造一種有利於人生活、學習和進行創造性勞動的環境，主要包括心理環境保護、自然環境保護、社會環境保護。

【勞動法】

勞動法是調整特定的勞動關係以及與特定的勞動關係密切聯絡的其他社會關係的法規總稱，是一種公法與私法相容、勞動者保護和勞動管理相統一、勞動關係協調與勞動標準結合、實體法與程式法配套的法律。

《中華人民共和國勞動法》包括以下方面的條款：

（1）總則；

（2）促進就業；

（3）勞動合同和集體合同；

（4）工作時間和休假時間；

（5）工資；

（6）勞動安全衛生；

（7）女職工和未成年工特殊保護；

（8）職業培訓；

（9）社會保險和福利；

（10）勞動爭議；

（11）監督檢查；

（12）法律責任；

（13）附則。　電子書　分享網站

【職工代表大會】

我國職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。在企業的勞動關係中，工會和職工代表大會從民主管理的角度保證勞動者的權益得以實現。

《企業法》規定職工代表大會行使下列職權：

（1）聽取和審議企業負責人關於企業的經營方針、發展規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；

（2）審查同意或否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；

（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

（4）評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免建議；

（5）根據政府主管部門的決定選舉企業負責人，報政府主管部門批准。

【勞動者權利】

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關係中的各項權利，主要有以下幾個方面：

（1）平等就業的權利

這是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎；

（2）選擇職業的權利

這是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標誌；

（3）取得勞動報酬的權利

隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動

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